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傷不起的SEO工作者

欄目：網(wǎng)站優(yōu)化發(fā)布時間：2021-04-21

我只想把這篇文章送給那些SEO全才，送給那些一個人斗爭在小企業(yè)赫赫有名的SEOER，他們個別一個人擔負了多少個人的角色。比方編輯、外鏈專員、推廣專員等等。我想對你們說：“想做好SEO，請堅持住。
縱然你有千萬個理由說出網(wǎng)站排名不好的起因，但對老板來說，他只看結(jié)果的。你去給一個企業(yè)做網(wǎng)站優(yōu)化去了。老板把你應(yīng)聘從前了，而后你開端斗志昂揚的開端了自己的工作，寫文章、發(fā)外鏈，剖析數(shù)據(jù)。一個人把編輯、外推、SEO專員的活都給干了。
一個月從前了，網(wǎng)站不起色，老板把你叫到辦公室去了，問：什么時候網(wǎng)站才有排名
你答道可能還須要一個月左右。網(wǎng)站推廣廣義的網(wǎng)站優(yōu)化所考慮的因素不僅僅是搜索引擎，也包括充分滿足用戶的需求特征、清晰的網(wǎng)站導航、完善的在線幫助等，在此基礎(chǔ)上使得網(wǎng)站功能和信息發(fā)揮出最佳的效果，也就是以企業(yè)網(wǎng)站為基礎(chǔ)，與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商（如搜索引擎等）、合作伙伴、顧客、供應(yīng)商、銷售商等網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境中各方面因素建立良好的關(guān)系。
老板又問到：你給我一個確切的時光
你支支吾吾半天，想給老板說明百度的周期是一到三個月不等;想給老板說明網(wǎng)站優(yōu)化晉升排名的起因有多種;想給老板說明自己已經(jīng)很盡力了。
而后老板甩給你一句話：“再給你一個月，你做不到首頁的話就go人吧。網(wǎng)站推廣廣義的網(wǎng)站優(yōu)化所考慮的因素不僅僅是搜索引擎，也包括充分滿足用戶的需求特征、清晰的網(wǎng)站導航、完善的在線幫助等，在此基礎(chǔ)上使得網(wǎng)站功能和信息發(fā)揮出最佳的效果，也就是以企業(yè)網(wǎng)站為基礎(chǔ)，與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商（如搜索引擎等）、合作伙伴、顧客、供應(yīng)商、銷售商等網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境中各方面因素建立良好的關(guān)系。
而后你悻悻的回到座位上。思考著這到底是什么起因網(wǎng)站排名還沒上去呢?你猜忌是外鏈做的不夠，你也猜忌是文章寫的不夠好，你更猜忌是用戶閉會做的太差勁了。
而后你又默默加班，剖析著自己網(wǎng)站的數(shù)據(jù)、又剖析剖析競爭對手的數(shù)據(jù)，接著還剖析剖析行業(yè)數(shù)據(jù)。網(wǎng)站優(yōu)化通過對網(wǎng)站功能、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、網(wǎng)頁布局、網(wǎng)站內(nèi)容等要素的合理設(shè)計，使得網(wǎng)站內(nèi)容和功能表現(xiàn)形式達到對用戶友好并易于宣傳推廣的最佳效果，充分發(fā)揮網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)營銷價值，是一項系統(tǒng)性和全局性的工作，包括對用戶的優(yōu)化、對搜索引擎的優(yōu)化、對運營維護的優(yōu)化。網(wǎng)站優(yōu)化已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)營策略的必然要求。而后你茫然了，哪里錯了?哪個處所沒做好?哪個處所做的與百度請求的相差甚遠?
一個月的時光轉(zhuǎn)瞬即逝，網(wǎng)站在你的辛苦斗爭下，也有了一點起色，然而還是沒按老板的請求，達到百度首頁。下班后，老板又把你叫到他辦公室去“喝茶”了，又是劈頭蓋臉的熊了你一頓。你在心里默默的念叨著：“你否定我的成績，我信賴我自己的將來，你唾棄咱們年青，我譏笑你不懂百度?！倍?，老板輕松說道：“你來日不必來上班了。而你也摔門而去，第二天老老實切實家收拾簡歷。
沒多久，你又找到了一份工作，還是SEOER。這一次你跟老板談了很久，聊了很多。你還是堅持著自己的幻想，還是信賴有夢就有奇觀。
過了沒多少天，你不情愿自己辛辛苦苦做的網(wǎng)站沒達到首頁。你多少乎每天都會看下以前優(yōu)化的那個站，一個禮拜左右，百度的“大姨媽”來過之后，你忽然發(fā)明你之前優(yōu)化的網(wǎng)站多少個要害詞都上首頁了!
而后你“震精”了，而后你久久回味著，你輸給了誰?老板?時光?百度?又或者是福分?